又到了美丽的周五，来唠点生活时事吧。
昨天跟几个许久不见的老友吃了顿饭。
其中一个朋友说，他们单位有个即将退休的姐姐，突然间要申请延迟退休。
我一听，哈？
延迟退休还有主动申请的啊，大家不都想早点退休躺平吗。
事情是这样的：
朱女士今年49岁，按照规定明年就可以办理退休手续了。
可她说自己的社保身份写着“工人”，明显是错的，希望公司协助自己更换社保身份。
呃...看来又是「法定退休年龄认定」的问题。
其实咱们的法定退休年龄，并不是统一的。
一般男性是60岁退休，没啥争议。
女性则有点不一样，需要根据退休身份认定。
女工人是50岁退休，女干部则是55岁退休。
那问题来了，到底啥时候算干部，啥时候算工人呢？
比如以前在单位上班算工人，后面晋升为高管又算什么？
我特地去查了下，广东这边(仅供参考)，
关于认定是工人身份还是干部身份，主要得看企业与员工签订合同时对岗位的定性。
官方人社部门是不去做这方面认定的，你可以跟公司进行自主协商。
但有一点要注意：
比如你前面干了几十年都是女工人身份，
最后几年你升为管理层的话，那你就是女干部身份55岁退休，反之亦然。
所以关键是看你：退休那一年是什么身份。
开头说的朱女士，执着于把工人身份改成干部身份，
并且举证——
劳动合同明确约定了她的岗位是“主管”；
公司的人员管理系统里也显示，主管的岗位等级是“主管级”。
-为啥这么想不开，想要多干5年呢。
我朋友猜测，
一来他们公司薪资水平都很不错，朱女士本人也表示想继续干；
二来是怕临近退休被裁。
往往，公司很希望以“退休”的名义，裁掉50岁左右女性。
这样能省下一笔巨额补偿金。
就算是退休后继续返聘，签的就是劳务合同了，不受《劳动合同法》保护。
大家懂吧，想裁就裁，还不用帮员工交社保...
所以站在公司角度，
如果协助她更改社保身份，未来五年就不可能裁掉她，
可她工龄时间那么长，工资那么高，肯定是更倾向于节约成本的。
归根结底还是现在的经济大环境不景气，
公司想裁员，员工想保住自己的饭碗。
反正双方现在很尴尬，不知道该怎么处置好。
类似的案例，真的还挺多的。
如果你身边有家人朋友，或者是你本人距离退休不远了，
建议看一下公司的劳动合同。
看看有没有明确约定自己的社保身份，尽量跟公司协商好，
避免临到退休，麻烦多多，搞得心烦意乱。。。
Ps：有一些省市，可以在支付宝上，查到自己的身份是“工人”还是“干部”。
查询步骤是：支付宝APP—市民中心—社保—社保权益记录
秋阳的小感想：
也许到我们90后这一代退休的时候，
延迟退休早已安排上了，你想延长多久就多久...
甚至参考邻国小日子过得不错的日本人，提倡「终身雇佣制」。
但问题是，这个延退指的是领取退休金的时间，不是停止工作的时间。
我一直觉得，退休应该分为两个时间点：
退—领取退休金的年龄，看官方安排。
休—躺平的年龄，个人想法和钱包决定。
有人没退就想休，有人想退但不想休；有人休而不退，有人退而不休。
各有各的选择，不过养老是每个人都避不开的问题。
你准备好如何应对了吗？
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