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小秋阳说保险-北辰
社保主要保障生活的基本所需，是最给予人们的是低限度的保障，而商业保险的保障层次则更高，两者或有重合，但并不可替代。对于他们两者的关系的具体剖析，请看这一篇文章
《社保好还是商业保险好？社保和商业保险的区别？》weixin.qq.275.com
社保和商保的不同之处实在是太多了，在这里，我们仅就医疗险这部分来分析一下社保和商保的不同之处。
1、保障内容方面的差异
商业医保的保障内容远多于社会医保的保障内容。商业医疗保险能够承保院外会诊费，急救车费，康复费等医疗费用支出，而对于这些社会医疗保险都是不承担保险责任的，也就是说都不属于社会医保的保障范围。
如下图所示社保能报销的药品种类也非常有限。像许多治疗癌症的“神药”——靶向药，抑制癌细胞的效果非常好，只是价格也很高。如治疗肺癌的可瑞达，月均花费需五万元以上。对于没有购买商业医保的患者，对这类药物也只能是处于可望不可即的状态了，因为社会医保并不包括这种癌症特效药。
2、报销的额度不同
具有国家福利性的社会医疗保险，因为要顾及全国参保的公民，所以报销的比例并不如商业保险高。如果属于异地治疗的类型，社会医保的报销幅度又会相对再低一些。所以，想要得到更高的保障，单靠社会保险是不足够的。如图，有一半以上的医疗费用支出，社保的报销比例不足50%。
想知道社会保险和商业保险在其他方面的区别，就快点收藏加阅览这篇文章吧《社保与商业保险关系的详解》weixin.qq.275.com
以上就是我对 "商业险和社保的区别"的图文回答，望采纳！
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相关视频：商业险和社保的区别
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韩其锟社保的缴纳流程: 新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 社会保险办理流程如下： 需填报的表格及附报资料： 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： 1.企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件); 2.中华人民共和国组织机构代码证; 3.地税登记证; 4.私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。 5.事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 6.驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件) 总结：以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 -
yang佳华针对你的非本地户口，可以按单位方式参保社保，离开这个地方，可以申请转移关系或退保两种处理。 对于你很关心切身利益，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保结合比较好。 社保是基本保障，只能保基本面，而商保是一种提高，提高将来的品质。 对于目前的社保转移，只能转移个人帐户，不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备. 医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇. -
Alex社保保险又可以叫基本保险，保障基础。 商业保险又可以叫补充保险，保障意外。 举例医疗保险：缴纳基本医疗保险后统筹金可以享受10万的额度，再买商业保险享受10万-40万的额度。 A B两职工同时缴纳了基本医疗保险和商业保险。 某职工A生病，住院花了8万，基本医疗保险便可全部对医保范围内的费用报销处理。 某职工B大病，住院花了20万，基本医疗保险报销10万内的部分，10万以外的部分需要到商业保险进行索赔。 B如果没有购买商业保险，10-20万的部分便要自己承担。 需要说明的是，这些都是以年度累计进行计算的。 商业保险如何参与社会保险，这个完全看不懂。 -
张慧您好！社会保险与商业保险是相对而言的，而社保往往是国家政府部门推出的，而个人商业保险是由保险公司推出的，两者有着本质的不同。 个人商业保险与社会保险相比，有什么更好的服务标准呢与社保相比，个人商业保险具有保障内容灵活多变、保额自由选择以及保障范围更为全面等优势，它是在社保的基础上进行完美补充，所以您在办理社保的基础上最好再搭配一份个人商业保险，以完善自身保障。 -
JANSEN以下我是复过来的！ 退休养老、医疗、失业、生育等关系到劳动者切身利益的问题越来越受到关注，来阿华接待室咨询的读者中有不少是询问保险方面问题的。问题比较集中的是：用人单位给职工购买商业保险是否能替代社会保险？答案是非常肯定的：不行！哪怕单位给你买的商业保险再多，也必须为你缴纳社会保险。如果了解了商业保险与社会保险的区别，那么就可以理直气壮地对用人单位的上述违法行为说“不”！ 商业保险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险费，对于合同约定的发生造成的财产损失承担赔偿责任；或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。 其具有如下特征： 1 、商业保险的经营主体是商业保险公司。 2 、商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的。 3 、商业保险的对象可以是人和物（包括有形的和无形的），具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。 4 、商业保险的经营以盈利为目的，而且要获取最大限度的利润，以保障被保险人享受最大程度的经济保障。 社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。 其具有如下特征： 1 、保障性：指保障劳动者的基本生活。 2 、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。 3 、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。 4 、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。 5 、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。 商业保险与社会保险的区别： 1 、性质不同：社会保险具有保障性，不以盈利为目的；商业保险具有经营性，以追求经济效益为目的。 2 、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。 3 、管理体制不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企业性质的保险公司经营管理。 4 、对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。 5 、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障；商业保险只解决一部分投保人的问题。 6 、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。 7 、待遇计发不同：社会保险的待遇给付原则是保障劳动者基本生活，保险待遇一般采取按月支付形式，并随社会平均工资增长每年调整；商业保险则按 " 多投多保，少投少保，不投不保 " 的原则确定理赔标准。 8 、时间性不同：社会保险是稳定的、连续性的；商业保险是一次性、短期的。 9 、法律基础不同：社会保险由劳动法及其配套法规来规范，商业保险则由经济法、商业保险法及其配套法规来规范。 工资是两千，那么你交养老的基数是不是2千呢，是2千的话，放给单位帮你买一个月你个人都要扣160元哦！公司帮你交2百块一个月！ 一年就是24*360＝8640元 -
Jason先社保，有多余的钱再买商业保险 -
🍋商业保险是按照被保险人的年龄收费的.年龄越大本身就是投保的障碍! 一般投保考虑的顺序,都是先考虑小额意外险.然后是重大疾病险.最后再考虑是否投资购买养老险! 你父母的情况,因为年龄的关系,首先每年购买1到2份新华的全家宝(150元一份的联合意外险). 然后考虑适当的投资基金之类----当然我是说你们首先确定社保无法获得的情况下, 任何时候商业保险都不能简单的取代社保!! 咱们最希望父母亲拥有的就是健康的身体。四十多岁的中年人平时生活需要注重保养外，给自己存一份健康保障也是很必要的！毕竟身体健康是第一位的！每家商业保险公司的费率都有一个共同点：费率和投保年龄呈正比。年龄高费率也会相应增高。不知你父母亲是否享受社保？如有社保，健康产品保额可以定在5万元左右，这样每年承担的保费也比较适中。如家里状况允许，还可以投资一些万能型产品，类似基金，有保底，月复利记息，受益稳健，存取灵活。这样可以每年承担一部分健康产品的费用，以“万能”保“健康”。 -
六一四的猫请你放心，商业保险养老是确实可行的，可以在社保的基础上给你很大的补充，如果你的社保真的没办法办，那么只能通过商业保险一途了。商业保险理赔一般都是发生身故、重疾、全残的时候，养老金属于固定领取，只要存活就保证能给，合同上都写好了活到哪个年龄段给多少，这个是可以保证的。 社保应该是允许以个人账户交的，而且未交满15年的可以全部返还，具体情况还是要咨询当地社保局。 基本上各保险公司的养老产品都差异不大，只是在领取方面有或多或少的不同，最好还是先选择你信任且熟悉的保险代理人。 社保是最基础的保障，作用是保证你最低的生活水平，而商业保险的作用是保证你现有的生活水平不发生变化。 商业保险在医疗方面的保障有医疗费用补偿、长期护理费用补偿等；门诊费应该是意外门急诊才属于报销范围，如果只是感冒等小病想通过商保报销不大现实。 -
赵其锦一年两千你还可以购买个大病保险，但是你老公就最多只有七八万的健康保障了！这样的话建议购买中国人寿的康宁定期重大疾病保险！ 应该是大人保费交多点的！ 一年两千，两个人四千，十五年后取出来，没有这样的保险的！保险追求的就是长期的保障！ -
海你爸这种情况只能找厂里协商，如果协商不成，就去劳动局申请仲裁。 仲裁依据就是劳动合同法和社保法。
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