小秋阳说保险-北辰
学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这到底是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
大多数公司觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的百害而无一利。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
也有部分的上报会直接瞒着你，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，商量无果的话就跳槽吧。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，再正常不过的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点问题都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如若不然，只会面临第一种同样的问题通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，然则有的公司就不顾员工保障，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，将员工的权利弃之不顾。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保交不好，往小了说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "刚入职公司还需要交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
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