小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其标准是依照个人工资的多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是为什么？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，以至于我们的生活受到影响，完全没有好处。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是和大家的工资有关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
也有直接不告知你上报详细的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，简直无从下手，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，建议与公司提出私了，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，已经成为常态化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保所在地是清远。
看着好像一点问题都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，带来很多的不便。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
如若不然，第一种情况就还会出现，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，有一些公司却自私自利，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "公司交五险一金是公司谁交"的图文回答，望采纳！
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