小秋阳说保险-北辰
学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这到底是怎么回事呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使我们的社保没正常缴纳，接着影响了生活品质，完全没有好处。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有直接不告诉你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，也许私了能够满足大家的利益，公司以各种理由避开私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，再正常不过的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是缴纳清远的社保。
看着好像一点毛病都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
法律还没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，不过有一些公司会很过分，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
若没交好社保，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "帮公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
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