小秋阳说保险-北辰
根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
相较于大部分公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，以至于大家的日常生活受到影响，完全没有好处。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会给你漏报一部分，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款写的很清楚，你想解决都没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，也许私了能够满足大家的利益，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保所在地是清远。
看着好像一点毛病都没有？反正社保是在正常缴纳的？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，带来很多的不便。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如若不然，第一种情况就还会出现，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？实际上，国家是不承认这种协议书的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，有一些公司却自私自利，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，全然不顾员工的权利。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "未离职公司停交五险一金"的图文回答，望采纳！
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