小秋阳说保险-北辰
学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其标准是依照个人工资的多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使我们的社保没正常缴纳，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你付出更多。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有的会给你漏报一部分，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我感受到赚大发了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你想解决都没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司以各种理由避开私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，那都是很正常的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司的注册地是清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即缴纳清远的社保。
看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "五险一金公司给交多少钱一个月"的图文回答，望采纳！
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