小秋阳说保险-北辰
学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其依据是每个人的工资标准而定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
大多数公司觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是几乎只会产生坏影响。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
也有直接不告知你上报详细的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上清清楚楚的写了相关条款的，简直无从下手，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，属于正常操作。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
比如，在广州办公的一家本土公司，有一家注册的子公司在清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。
看起来也是没有问题的操作？怎么说也实是在正常缴纳社保？
我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常麻烦。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利十分不尊重。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司交五险一金自离会怎么样"的图文回答，望采纳！
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