小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么情况呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
基本上很多公司都觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于我们的生活受到影响，完全没有好处。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有直接瞒着你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也没辙，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，已经成为常态化操作的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如总部广州的一家办公公司，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。
看着也是属于正常的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？
我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，带来很多的不便。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没考虑到员工应有的权利。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保若是未解决，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "一般公司实习期交不交五险一金"的图文回答，望采纳！
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