小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是为什么？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
大多数公司觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，影响到了生活各方面的问题，一般来说全是坏事。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司就得替你承担大部分的费用。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
也有部分的上报会直接瞒着你，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们认为赚到了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如，在广州办公的一家本土公司，子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。
看着好像毫无破绽？反正社保是在正常缴纳的？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，就是它的报销比例比当地的还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样是非常的麻烦。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
否则，只能跟第一种情况一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，有一些公司却自私自利，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不要都不能随意交社保。
社保若是未解决，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司交五险一金需要承担多少"的图文回答，望采纳！
全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！
- 上一篇： 同方凡尔赛1号定期版重疾保险保障清单
- 下一篇： 利安人寿安好一生2021重疾险在那购买
花更少的钱,买对的保险
为你寻找性价比最高的产品
热点问题
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
最新问题
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
