小秋阳说保险-北辰
在日常生活中我们好像经常能听到有人这样说：
为了能有个安定的家，能让小孩上学，能让小孩有个好的环境，我们才交的社保。
本来每个月的工资就没有很多，交完社保后就更没有钱可用了。
把钱存进养老账户里就取不出来了，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好？
......
关于社保，吐槽连连，说到底就是认为：对于不划算，没什么用的社保，希望国家不要强制缴纳。
其实呀，国家也有国家的难处，在保障我们广大公民的利益上，国家可以说是尽心尽力，不过是我们当中半数以上的人都不清楚，感应不到罢了。
今天来和学姐一起来了解一下，国家为何要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，倘若不强制缴纳社保的话会是什么局面。
强制缴纳社保的理由是什么
要弄清楚这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来拉近社会贫富差距的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。
因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来都不是大问题，小病小痛花些钱也不当什么，哪怕是得了大病也能靠商保避免损失惨重。
养老就完全没有钱的顾虑。
若是低收入群体就不是这样了，光是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得极其糟糕，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。
到了一定年纪失去了所有收入来源之后，这时所能依靠的只有儿女。
这种状况就是社保建立的背景，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的交的就比较少，收入高的交的就比较多，国家也会出钱补贴部分，从而使得大家在养老和医疗上都能有所保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，不管交多交少，享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都是一样的；
养老金并不会因为你交的越多就发越多，交多少，退休后算多少，全部一视同仁。
从社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例是这样的：
针对每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A个人而言，自己交的这部分钱实际上还是我们在用：看病的时候能够使用医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是要对照养老账户总额来计算。
让企业来思考的话，企业基本上是除了发原本的工资以外又再发了2840元的隐性工资，这笔钱实际上是从属于社保统筹基金的，企业一点好处都捞不到，就像是在缴税。
站在社保的最大受益者的立场上
中低收入群体从社保中获得了最大的利益。
这还要归结于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。
这么做拥有两点益处：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很简单易懂：每个月从企业收到社会统筹基金里的钱，随后就流向了退休人员的钱包里。
要是换做你是企业的股东、老板，有人提出条件让你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入超出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假使打算保障自己在退休后，生活质量不会变得很差，养老金是不够用的。
针对那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
可是换成低收入群体，养老金的“收益”是比较让他们满意的了。
养老金的领取数额是要参考上一年度的当地月平均工资的，但是社会月平均工资又与社会经济增长最靠近，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。
近些年中国平均通胀率达到了7%，这就意味着养老金的“收益”自然也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这代表了什么？
这就意味着，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰。
这样说其实一点也不夸张：养老险可能就是中低收入群体用来抵御通胀的最简单也最强力的手段了。
因此
从上文的就会懂得，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。
企业家是来做生意的不是做慈善，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。
正是有了这个制度，国家才能准保我们社会的中低收入群体都享受到了“有钱看病，有钱养老”，才能进一步减小贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
那只会造成一个结果：缴纳社保的这部分钱最后还是属于中产阶级，最后却是富人收获到越来越多的资产，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。
贫富差距更加难以缩小......
此外企业会不会计划将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，原因从这两个角度考虑。
一方面，企业给员工设定工资也是要根据市场行情来调节的，一旦大家都没有预想后果地涨工资，那最终只会造成企业与员工都两败俱伤；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想做别人还抢着做，既然有人愿意干那我为什么还要给这个岗位加工资？企业的员工那么多不差你一个。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
假如你跳槽了企业就吃了大亏，为了避免你选择跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。
企业还是有这个打算把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，然而“社会统筹账户”的那部分钱就不用奢望了。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了权益，不过还是有非常多的公民不喜欢社保，这是为什么呢？
是社保福利不够优秀吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制了解的不够清楚，不了解实际有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，多数公民嫌麻烦不够方便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，多半公民需要应急的时候都没办法。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家提供给我们广大公民的帮助，我们应该要尽量按要求缴纳，就算不是为了医保与养老金。
即便是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？
假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能明白，可是在学姐看来：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "疫情期间社保的不足"的图文回答，望采纳！
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