小秋阳说保险-北辰
类似这样的话，我们在生活中听过很多：
为了买房落户，供小孩上学，迫使不得不交社保。
本来一个月的工资就少，交完社保钱就更少了。
把钱放进养老账户后就不能正常取出了，假若在放里面亏了，那还不如我用来搞其他获得利益的渠道？
......
关于社保，吐槽连连，讲了那么多本质还是以为：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，我们的利益收到国家所保护，为此他们煞费苦心，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。
现在学姐来和大家详细介绍下，国家为何要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假设不强制缴纳社保的话会说是什么结果。
强制缴纳社保的理由是什么
要理解这个问题，我们首先做的就是先了解社保的本质是什么，这样才能从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来进一步减少社会贫富差距的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。
因为对于高收入群体而言，治病、养老等问题从来就没放在心上，小病小痛花些钱也不当什么，得了大病也能靠商保来预防"大动干戈"。
养老的钱更不成问题。
若是低收入群体就不是这样了，先别提几万十几万的医药费就能够让家庭财政遭受严重打击，大抵几百几千的医药费都会让很长一段时间内都是囊中羞涩的状态。
等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。
之所以会有社保制度也是为了可以更好的改变这种状况，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的交少点，收入高的交多点，国家也会在其中补贴一些，从而让大家有钱养老，生病也能得到治疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，医保保险比例、报销范围、起付线封顶线不会随着你交钱多少的改变而改变的；
养老金并不会因为你交的越多就发越多，交多少，退休后算多少，都是一样的。
从社保的缴费比例来看
社保的缴纳比例剖析如下：
其实每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A的看法是，自己交的这部分钱实际上还是我们在用：看病的时候能够使用医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。
只是企业的想法就不太相同，企业每个月就像是在我们工资的基础上又额外加了2840元的隐性工资，这笔钱是直接转进社保统筹基金的，对企业根本就没有好处，跟在缴税差不多。
站在社保的最大受益者的角度
中低收入群体是社保的最大受益者。
主要是由于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。
这么做拥有两点益处：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实就是说：企业每个月汇入到社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。
要是换做你是企业的股东、老板，有人要让你从企业的利润里无偿拿出一部分送给别人，你会答应吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入胜过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假如想保管自己在退休后，维持现在的生活质量，靠养老金完全不行。
然而对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级来说，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
若是低收入群体就不是这样了，养老金的“收益”可以说是有很多了。
养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，和它比较近似甚至还会有大于它的通胀率的时候。
这几年中国平均通胀率达到了7%，养老金的“收益”也会随着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金不仅仅靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么理解呢？
这就相当于在告诉你，交养老险就像买国债，0风险，放心交，因为养老险的背后是国家在撑腰。
可以十分确切的说：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。
因此
从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，很少有企业会这么善良地帮我们缴纳社保。
生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。
幸好存在这个制度，国家才能准保我们社会的中低收入群体都享受到了“有钱看病，有钱养老”，才能避免贫富差距越来越悬殊。
不强制缴纳社保会怎么样
真相有且仅有一个：缴纳社保的这部分钱到最后仍然是中产阶级所拥有，到最后富人越来越富饶，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。
贫富差距更加悬殊......
而企业愿不愿意将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。
一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，如果大家都不顾后果的涨工资，那最终只会造成企业与员工都两败俱伤；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你想辞职那还有别人会来替班，这个岗位有人的话那根本就不用考虑加工资呀？企业又不差你这一个员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
要是你跳槽了企业就很吃亏，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就没办法提高工资吗？那也不能这么绝对。
企业还是可能把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，用合理的成本得到尽可能多的利润才是人家的追求。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补贴，不过还是有非常多的公民不喜欢社保，这又是什么造成的呢？
是社保福利不够贴心吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制了解的不够清楚，不晓得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，众多公民觉得太浪费时间不够便捷。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，一旦把钱放进了医保账户和养老账户就不能再取出，这使钱的使用灵活度降低，多半公民需要应急的时候都没办法。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
国家进步的同时，社保制度也会更加完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的福利，我们照旧是要好好认真缴纳，就算不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也理当好好缴纳对不？
若是低收入群体真的很反对缴纳社保的话，学姐也了解情况，然而学姐只能说：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "不足半月的情况也给投社保吗"的图文回答，望采纳！
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