小秋阳说保险-北辰
五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是为什么？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
很多公司的看法是，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于我们的生活受到影响，完全没有好处。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是和大家的工资有关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。假如真的这样计算，你不在乎，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有直接不告诉你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也没辙，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，那都是很正常的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远又注册了一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是缴纳清远的社保。
看着也是属于正常的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且报销比例的数比当地低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保没交好，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司交了五险一金还要交农保吗"的图文回答，望采纳！
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