小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对不少公司来说，我们缴纳五险一金都是正常的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，是没有任何好处的。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月一两万不是就是年入百万的人。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你交到亏损。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
也有部分的上报会直接瞒着你，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，使我感受到赚大发了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，在合同上详细明白地写了相关条款，你根本找不出对策，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，实在不行只能换一份工作。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，再正常不过的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是走的是清远的社保缴纳。
看起来也是没有问题的操作？怎么说也实是在正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保交不好，往小了说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "五险一金是公司给交吗"的图文回答，望采纳！
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