小秋阳说保险-北辰
我们常常会在生活中听到有人说类似这样的话：
交社保，可以让我们能有个安定家，能让小孩上学。
本来每个月能到手的工资就不多，交完社保后就更没几个钱了。
把钱放进养老账户后就不能正常取出了，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？
......
对于社保，牢骚多多，说到底就是认为：国家强制缴纳社保并没有什么用，因为社保本身没什么用，也不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们公民的利益也是想了很多方法，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。
今天学姐就和大家仔细聊聊，为什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，倘若不强制缴纳社保的话会是什么局面。
强制缴纳社保有为了什么
要懂得这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了不让社会贫富差距过大的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为如果对象是高收入群体的话，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛随便花点钱就可以了，得了大病也能靠商保来预防"大动干戈"。
养老就更加不用去为钱而发愁。
可是换成低收入群体，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。
等到老了没有了收入来源，那么养老就只能靠儿女了。
社保产生的原因就是国家要解决这种状况，它对社会上多半成员提出来强制性缴纳的要求。
说得好听点叫"共济"，收入低的交少点，收入高的交多点，国家也会在其中补贴一些，从而让大家有钱养老，生病也能得到治疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，不管交多交少，享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都是一样的；
养老金可不是个人交的越多就能发越多的，交多少，退休后算多少，全部没有差别。
站在社保的缴费比例的立场上
社保的缴纳比例剖析如下：
对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
从小A的层面来看，自己交的这部分钱的主人仍然是自己：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱直接按照养老账户总额来计算。
然而作为企业看来，企业就和每个月多发了2840元的隐性工资给我们差不多，这笔钱是直接进入社保统筹基金的，对企业根本就没有好处，跟在缴税差不多。
从社保的最大受益者的角度
社保的最大受益者，其实是中低收入群体。
最重要的原因还是因为养老险：
养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。
这么做会得到两个好处：一来我们可以很好的解决在我们过去三十年的发展中由于我们经济的迅猛发展给我们带来的通货膨胀问题；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这实际上很容易懂：企业每个月转入社会统筹基金的钱，随后就流向了退休人员的钱包里。
如果你来做企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里免费拿出一部分来给别人，你同意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入比当地社会月平均工资的三倍以上还要高的时候，假如想保管自己在退休后，生活质量不下降，养老金是不够用的。
只是在那些年入几十万上百万的真正的中产阶级看来，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
不过要是低收入群体的话，养老金的“收益”其实是特别喜人的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资挂钩的，而社会月平均工资又与社会经济增长最接近，紧跟甚至超前一定的通胀率。
由于近年来中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金不仅仅靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么解释？
这就是和你说，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰。
毫不夸张地讲：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。
因此
从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
若不是因为国家要求必须缴纳社保，，大概没几个企业会如此热心地帮我们缴纳社保。
企业家都是资本家不是慈善家，追求用适当的成本来换取更高的收益。
就是因为有了这个制度，国家才能让我们社会的中低收入群体都可以“有钱看病，有钱养老”，才会进一步缩减贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
只有一个答案：缴纳社保的这部分钱最后还是会流入中产阶级的手中，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫困，跨越阶层的可能性越小。
贫富之间的差距越来越大......
而企业愿不愿意将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，从这两个角度都有各自的原因。
一方面，企业给员工设定工资也是要根据市场行情来调节的，如若大家都随心所欲地涨工资，到最后企业与员工都将得不偿失；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
这个活你不干也能找得到其他人来干，这个岗位有人的话那根本就不用考虑加工资呀？企业的员工那么多不差你一个。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
假如你跳槽了企业就吃了大亏，以防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就不会涨工资了吗？那也不是这样。
企业还是可能把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，追求用适当的成本来换取更高的收益。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了利益，但依然有很多公民讨厌社保，这又是什么缘故呢？
是社保福利不够好吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不是非常明确社保制度的机制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，钱一旦放入了医保账户和养老账户，就没办法拿出来，是不能灵活使用的，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的前进，加以改进了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家提供给我们广大公民的帮助，我们仍旧应该尽可能地按时缴纳，即使不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？
假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能体会，可是在学姐看来：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保的利好与不足"的图文回答，望采纳！
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