小秋阳说保险-北辰
五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
很多公司的看法是，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，影响到了生活各方面的问题，一般来说全是坏事。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到倒闭。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
也有部分的上报会直接瞒着你，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，你也只能按照条款政策进行，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保所在地是清远。
看着也是属于正常的行为？反正社保是在正常缴纳的？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，会带来很多困扰，无法买房无法落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
例如公司如果不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全不把员工的权利当回事。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "上海得物app公司招聘交五险一金吧"的图文回答，望采纳！
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