小秋阳说保险-北辰
学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，标准是根据个人工资多少来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
相较于大部分公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，接着影响了生活品质，真的百害而无一利。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要做赔本生意。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有直接不告诉你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，是再常态化不过的事。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
比如，在广州办公的一家本土公司，子公司的注册地是清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。
看着好像毫无破绽？怎么说也实是在正常缴纳社保？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们来说百害无一利。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，有一些公司却自私自利，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "烟草公司合同工五险一金怎么交"的图文回答，望采纳！
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