小秋阳说保险-北辰
学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
大多数公司觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，影响到了生活各方面的问题，基本上全是坏处。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有直接不告诉你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你真没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，公司以各种理由避开私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如，在广州办公的一家本土公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是缴纳清远的社保。
看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？
我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，然而有些公司就很黑心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司交外地五险一金"的图文回答，望采纳！
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