小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，来找学姐的小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
对不少公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，完全没有好处。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有的上报会直接不让你知晓，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款写的很清楚，你也没辙，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司的注册地是清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点毛病都没有？反正社保是在正常缴纳的？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，这种事情我们没有一丁点的益处。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常麻烦。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
否则，只能跟第一种情况一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利十分不尊重。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "公司五险一金到哪交"的图文回答，望采纳！
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