小秋阳说保险-北辰
学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金都是正常的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使我们的社保没正常缴纳，对生活日常产生不好的影响，真的百害而无一利。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会偷偷地给你上报，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你真没办法，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
你自己如果不知情而被公司坑了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司提出私了以外的解决办法，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，再正常不过的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远又注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是社保缴纳清远的。
看起来也是没有问题的操作？你们会以为是在正常缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，带来很多的不便。
解决方案
法律还没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
单位不给员工缴纳社保有的是理由。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，全然不顾员工的权利。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
若没交好社保，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "公交公司必须交五险一金么"的图文回答，望采纳！
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