小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
相较于大部分公司来说，我们的五险一金按正常缴费。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
也有直接不告知你上报详细的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，简直无从下手，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
你自己如果不知情而被公司坑了，建议与公司提出私了，公司提出私了以外的解决办法，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，那都是很正常的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。
看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司交五险自己交一金要多少钱"的图文回答，望采纳！
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