小秋阳说保险-北辰
学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，学姐猜测会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
大多数公司觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是和大家的工资有关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有直接瞒着你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感觉赚了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，与公司协商无果只能选择跳槽。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，那都是很正常的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。
看着好像也是可以这样的？这是在正常缴纳社保的嘛？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！这种事情我们没有一丁点的益处。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，主要还有报销比例比当地的更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。
解决方案
法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
若没交好社保，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司交五险一金还需要交社保吗"的图文回答，望采纳！
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