小秋阳说保险-北辰
学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
很多公司的看法是，我们的五险一金按正常缴费。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，对生活日常产生不好的影响，是没有任何好处的。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会给你漏报一部分，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也只能按照条款政策进行，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州领到的养老金会比清远多很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，有一些公司却自私自利，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
社保交不好，往小了说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "杭州公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
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