小秋阳说保险-北辰
我们常常听到别人说类似这样的话：
交社保的最大的作用就是可以买房落户，供小孩上学。
本来一个月工资就不多，交了社保后工资剩的就更少了。
把钱放到养老账户里就不能取出来用了，如果放那里面贬值了，那还不如我自己拿去投资理财？
......
对社保有许多不满，讲到底其实就是觉得：希望国家不要强制缴纳社保，因为它确实没什么用，也不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，我们的利益收到国家所保护，为此他们煞费苦心，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。
今天学姐就来跟大家好好讲讲，国家为何要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假如不强制缴纳社保的话会有什么影响。
强制缴纳社保有为了什么
要懂得这个问题，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了不让社会贫富差距过大的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。
因为如果对象是高收入群体的话，治病、养老等问题从来都不是大问题，小病小痛花些钱也不当什么，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。
养老也不需要害怕没钱。
可是换成低收入群体，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。
到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。
而社保就是国家为了解决这种状况而建立的，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多点，国家也会承担一部分，从而让大家都能享受到基础的保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，就算你交更多的钱，你也不会因此而享受到更高的医疗保险比例、报销范围，起付线封顶线，因为这些都是一样的；
养老金可不是个人交的越多就能发越多的，交多少，退休后算多少，全部都相等。
从社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例剖析如下：
其实每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
按照小A的想法，自己交的这部分钱还是属于我们：看病的时候可以用医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱直接按照养老账户总额来计算。
然而作为企业看来，企业每个月就像是多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接加入到了社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。
从社保的最大受益者来看
社保的最大受益者属于中低收入群体。
主要缘故在于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：一边从年轻人那里收钱，一边给已经退休的老年人发钱。
这么做拥有两点益处：在过去的三十年里，中国经济有了长足的发展，但也产生了一些问题，例如通货膨胀，这么做可以对这个问题进行有效的抵制，这是这么做的好处之一；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这实际上很容易懂：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。
要是换做你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要胜出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假设想确定自己在退休后，维持现在的生活质量，养老金根本就不能保证。
只是在那些年入几十万上百万的真正的中产阶级看来，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
再来看看对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是十分显著的。
养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，追随乃至超越一定的通胀率。
这几年中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会跟着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这代表了什么？
也就是说，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。
丝毫不吹嘘的说：养老险大抵就是中低收入群体用来抵御通胀的最便捷最管用的方式了。
因此
从上文的就会懂得，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
倘若不是因为国家必然要求缴纳社保，，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
正是有了这个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才能让贫富之间的差距越来越小。
不强制缴纳社保会怎么样
只有一个答案：缴纳社保的这部分钱结局必定还是被中产阶级所掌握，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越没钱，越来越没有概率跨越阶层。
贫富差距更加难以缩小......
对于企业有没有打算将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，原因从这两个角度考虑。
一方面，企业给员工设定工资也是要依照市场行情来进行改进的，倘若大家都肆意妄为地涨工资，到最后企业与员工偷鸡不成蚀把米；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
想做这个活的人多的是不差你这一个，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
要是你跳槽了企业就很吃亏，为了预防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。
企业有一定的可能性把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，追求用适当的成本来换取更高的收益。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了福祉，可是不喜欢医保的公民还是占据了很大一部分，这又是因为什么呢？
是社保福利不够齐全吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不了解实际有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程的透明度和便捷程度都有待提升，多数公民嫌麻烦不够方便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，非常多公民需要应急的时候都无可奈何。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的进步，慢慢完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了造福我们广大公民而设置的，我们还是应该努力地好好缴纳，就算不是为了医保与养老金。
纵使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也得好好缴纳不是？
假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也能领会，但学姐想说的是：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保卡上的余额不足"的图文回答，望采纳！
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