小秋阳说保险-北辰
学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金都是正常的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，一般来说全是坏事。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都得替你交到破产。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
也有直接不告知你上报详细的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你根本找不出对策，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。
看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对于我们而言，没有一项好处。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常麻烦。
解决方案
没有一条法律明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
要不然，只会和之前一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，有一些公司却自私自利，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全不把员工的权利当回事。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保没交好，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "娱乐公司都有给艺人交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
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