小秋阳说保险-北辰
五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其标准是依照个人工资的多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
对不少公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，随后在员工的五险一金搞手段的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于我们的生活受到影响，基本上全是坏处。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有直接瞒着你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你根本找不出对策，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，商量无果的话就跳槽吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，常规的操作行为就是如此。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司的注册地是清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保所在地是清远。
看着好像一点问题都没有？怎么说也实是在正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，这种事情我们没有一丁点的益处。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，就是它的报销比例比当地的还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，带来很多的不便。
解决方案
法律还没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如若不然，第一种情况就还会出现，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，全然不顾员工的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保没交好，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "五险一金公司给交吗"的图文回答，望采纳！
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