小秋阳说保险-北辰
在生活中我们经常会听到有人提起类似这样的话：
交社保的好处对我而言，无疑就是买房落户，供小孩上学。
本来每个月的工资就没有很多，交完社保钱就更少了。
把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，假若在放里面亏了，那还不如我用来搞其他获得利益的渠道？
......
对于社保，牢骚多多，讲实话实质就是感觉：社保本身没什么用，不划算，希望国家不要强制缴纳社保。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们公民的利益也是想了很多方法，然而我们很多都不知道，没什么感触罢了。
现在让学姐和大家好好说说，凭什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假设不强制缴纳社保的话会说是什么结果。
强制缴纳社保是出于什么原因
要搞懂这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来进一步减少社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来就没放在心上，小病小痛花点钱不在话下，得了大病通过商保也没什么损失。
养老更是不需要担心没钱。
只是在低收入群体看来，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，有时候几百几千的医药费都会让他们很长时间不能填饱肚子。
等到老了没有了收入来源，那么养老就只能靠儿女了。
之所以会有社保制度也是为了可以更好的改变这种状况，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多点，国家再出钱补贴部分，从而大家都能在养老、医疗等方面的到保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，你所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线与你交钱的多少没有任何关系；
养老金也并不会因为你交的多，而退休之后就给你发多一些，交多少，退休后算多少，全部不存在区别。
从社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例是这样的：
关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A的想法主要是，自己交的这部分钱还是属于我们：看病的时候可以消耗医保账户里的钱：退休以后，养老金的计算是靠养老账户总额的。
然而作为企业看来，企业说得上是每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接加入到了社保统筹基金的，对企业根本就没有好处，跟在缴税差不多。
切换到社保的最大受益者的角度
中低收入群体是社保的最大受益者。
更多是养老险的缘故：
养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。
这么做的好处有两个：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这实际上很容易懂：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，立刻就分批到退休人员的手里。
让你从企业的股东、老板的层面思考，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入比当地社会月平均工资的三倍以上还要高的时候，倘若要确保自己在退休后，生活质量不下降，养老金是没有办法保证的。
然而对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级来说，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
再来看看对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是特别喜人的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资联系起来的，然而社会月平均工资又与社会经济增长最贴近，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。
如今这几年中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么解释？
也就是说，交养老险就像买国债，0风险，放心交，因为养老险的背后是国家在撑腰。
这样说其实一点也不夸张：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。
因此
从前面的三个角度就可以看出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
若不是因为国家要求必须缴纳社保，，几乎没有企业会这样无私地帮我们缴纳社保。
企业家是来做生意的不是做慈善，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。
恰是有了这个制度，国家才能确定我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才会进一步缩减贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
最终的局面只会是：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，最后却是富人收获到越来越多的资产，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。
贫富差距进一步拉大......
那么企业是否会把省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。
一方面，企业给员工设定工资也是要根据市场行情来调节的，假如说大家都不考虑后果地涨工资，那最终只会造成企业与员工都两败俱伤；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，横竖这个活都不会没人干那也无需加工资了？像你这样的员工企业里多的是。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
莫非基层员工的工资就一成不变？还真不是这样。
企业有一定的可能性把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但是“社会统筹账户”的那部分钱就不要想了。
还是那句话，生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，用合理的成本得到尽可能多的利润才是人家的追求。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补助，然则多数公民对医保持反对态度，这又是什么导致的呢？
是社保福利不够贴心吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不晓得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程依然不够透明、简洁，很多公民觉得太麻烦不够便利。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，不够灵活，只要把钱放进了医保账户和养老账户，钱就不能提现出来了，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
国家进步的同时，社保制度也会更加完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的福利，我们仍然应该要尽力去好好缴纳，尽管不是为了医保与养老金。
即便是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也要做到好好缴纳对吧？
若是低收入群体真的很反对缴纳社保的话，学姐也能领会，可是在学姐看来：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "中国社保制度的不足"的图文回答，望采纳！
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