小秋阳说保险-北辰
学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，依据标准是每个人的工资多少，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
对不少公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，接着影响了生活品质，真的有很大的坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有的上报会直接不让你知晓，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你根本找不出对策，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，可以通过私了的方式与公司沟通，公司以各种理由避开私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保的缴纳在清远市。
看起来也是没有问题的操作？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样很消耗精力。
解决方案
法律还没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，全然不顾员工的权利。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "凌云吉恩斯长春分公司给交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
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