小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
很多公司的看法是，我们缴纳五险一金都是正常的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有直接不告诉你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，商量无果的话就跳槽吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，是再常态化不过的事。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，也就是缴纳清远的社保。
看着好像毫无破绽？怎么说也实是在正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利完全不上心。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "自己交五险一金好还是公司交好"的图文回答，望采纳！
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