小秋阳说保险-北辰
学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，依据标准是每个人的工资多少，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是几乎只会产生坏影响。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，你也是一点办法都没有，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，与公司协商无果只能选择跳槽。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，可以通过私了的方式与公司沟通，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，常规的操作行为就是如此。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如，在广州办公的一家本土公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。
看起来也是合理的行为？你们会以为是在正常缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，这种事情我们没有一丁点的益处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，有一些公司却自私自利，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利完全不上心。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "沧州市政公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
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