小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
大多数公司觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有直接瞒着你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，也许私了能够满足大家的利益，公司以各种理由避开私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，已经成为常态化操作的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看起来也是合理的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利十分不尊重。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要都不能随意交社保。
若没交好社保，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "公司扣工资交五险一金多少钱"的图文回答，望采纳！
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