小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
有的小伙伴会来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是怎么回事呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
很多公司的看法是，我们缴纳五险一金都是正常的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的有很大的坏影响。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有直接不告诉你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，是再常态化不过的事。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。
看起来也是没有问题的操作？社保是在正常缴纳嘛？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常的不方便。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，然而有些公司就很黑心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小处说，社保若未妥善处理，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "公司有五险一金家里还用交社保吗"的图文回答，望采纳！
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