小秋阳说保险-北辰
类似这样的话在我们生活中经常有人说：
为了能有个安定的家，能让小孩上学，能让小孩有个好的环境，我们才交的社保。
本来每个月的工资就没有很多，交完社保后就更没有钱可用了。
把钱放进养老账户和把钱存进银行不一样，存进养老账户就取不出来了，假若在放里面亏了，那还不如我用来搞其他获得利益的渠道？
......
对社保有许多不满，讲到底其实就是觉得：社保本身没什么用，不划算，希望国家不要强制缴纳社保。
其实呀，国家也有国家的难处，我们的利益受国家所保障，可想而知他们有多辛苦，可谓是煞费苦心，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。
今天学姐就来给大家认真谈谈，为什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假设不强制缴纳社保的话会说是什么结果。
是什么原因要强制缴纳社保
要知道问题的答案，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来进一步减少社会贫富差距的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。
因为在高收入群体看来，从来就不会发愁治病、养老等问题，小病小痛花些钱也不当什么，得了大病也能借助商保避免“体无完肤”。
养老的钱更不成问题。
可是换成低收入群体，别看几万十几万的医药费就能够使家庭财政损失惨重，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。
到了年老没有经济收入的那一天，就只能靠儿女来养老了。
社保产生的原因就是国家要解决这种状况，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，医保保险比例、报销范围、起付线封顶线不会随着你交钱多少的改变而改变的；
养老金的计算公式也不会因为交得多，而刻意调高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部都相等。
换成是社保的缴费比例
社保的缴纳比例是这样的：
实际上每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A的看法是，自己交的这部分钱还是属于我们：看病的时候医保账户里的钱能够派上用场：退休以后，养老金的钱是要对照养老账户总额来计算。
但作为企业层面，企业说得上是每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接进入社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。
从社保的最大受益者的角度
社保的最大受益者属于中低收入群体。
这还要归结于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：左手收年轻人的钱，右手发给已经退休的老年人。
这么做拥有两点益处：好处之一是我们可以对于我们国家在过去的三十年里出现的通货膨胀问题采取有力的抵制了；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这实际上很容易懂：企业每个月汇入到社会统筹基金的钱，立刻就分批到退休人员的手里。
如果你来做企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里白白拿出一部分来给别人，你会接受吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入胜过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假设想确定自己在退休后，还能保证一定的生活质量，靠养老金完全不行。
然而对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级来说，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
然而对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是相当可观的。
养老金的领取数额是有和上一年度的当地月平均工资进行对照的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，紧跟其后还胜出一定的通胀率。
如今这几年中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金在靠企业与公民缴纳的基础上，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么解释？
意思很明显，交养老险是0风险的，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债。
可以真实地说：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。
因此
从前文的三个领域就能理解，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，应该没多少企业会这般真诚地帮我们缴纳社保。
企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，追求用适当的成本来换取更高的收益。
多亏有了这么个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才能避免贫富差距越来越悬殊。
不强制缴纳社保会怎么样
最终的局面只会是：缴纳社保的这部分钱最后还是属于中产阶级，结果富人越来越有钱，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越困难，越来越没有机会跨越阶层。
贫富差距又被拉大了......
至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。
一方面，企业给员工设定工资也是会和市场行情进行对比的，万一大家都不管不顾地涨工资，到最后企业与员工都将得不偿失；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，那这个活有的是人干的话还加什么工资呀？企业并不缺乏像你一样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
一旦你跳槽了企业损失会很大，以防万一你跳槽了，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就不会涨工资了吗？那也不是这样。
企业还是会去认真筹划把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，企业家是资本家不是慈善家，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了权益，只是厌烦社保的公民还是有很多，这是为什么呢？
是社保福利不够贴心吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不晓得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程的透明度和便捷程度都有待提升，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，一旦把钱放进了医保账户和养老账户就不能再取出，这使钱的使用灵活度降低，非常多公民需要应急的时候都无可奈何。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
那么它也只能跟着国家的脚步，一步步地进行加强。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为我们广大公民提供的补助，我们还是应该努力地好好缴纳，固然不是为了医保与养老金。
即便是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也应该好好缴纳？
假使低收入群体真的没有打算缴纳社保的话，学姐也能领会，然则学姐只能表示：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "单位交的社保不足15年怎么办"的图文回答，望采纳！
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