小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
大部分公司还是认为，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。致使我们的社保没正常缴纳，接着影响了生活品质，真的百害而无一利。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有直接瞒着你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，你也没辙，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，有一家注册的子公司在清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是走的是清远的社保缴纳。
看起来也是没有问题的操作？你们会以为是在正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们是受害的那一方，没有任何好处。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
如若不然，第一种情况就还会出现，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保若是未解决，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司交五险一金一般都几号交"的图文回答，望采纳！
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