小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你交到亏损。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有直接不告诉你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，是再常态化不过的事。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。
看着好像也是可以这样的？再怎么着也会正常缴纳社保？
我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，就是它的报销比例比当地的还低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常的不方便。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司在哪里交五险一金"的图文回答，望采纳！
全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！
- 上一篇： 安益50重疾险保组合如何
- 下一篇： 华泰人寿成长无忧学生B款有必要买终身吗
花更少的钱,买对的保险
为你寻找性价比最高的产品
热点问题
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
最新问题
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
