小秋阳说保险-北辰
五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金都是正常的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，接着影响了生活品质，真的百害而无一利。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你付出更多。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有直接瞒着你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们感觉挣钱了。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也是一点办法都没有，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果公司拒绝私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司的注册地是清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。
看起来也是没有问题的操作？怎么说也实是在正常缴纳社保？
我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，就是它的报销比例比当地的还低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常麻烦。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，有一些公司却自私自利，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不要都不能随意交社保。
社保交不好，往小了说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "蓝田县交五险一金的公司"的图文回答，望采纳！
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