小秋阳说保险-北辰
学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，依据标准是每个人的工资多少，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，原因到底是什么呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
相较于大部分公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是和大家的工资有关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有直接不告诉你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你根本找不出对策，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，建议与公司提出私了，如果公司拒绝私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如总部广州的一家办公公司，子公司的注册地是清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。
看着好像也是可以这样的？这是在正常缴纳社保的嘛？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对于我们而言，没有一项好处。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样是非常的麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "五险一金应该招人公司交吗"的图文回答，望采纳！
全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！
- 上一篇： 同方全球凡尔赛一号保险重大疾病额外赔付对比其他保险
- 下一篇： 乐享保上海地区不能买了
花更少的钱,买对的保险
为你寻找性价比最高的产品
热点问题
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
最新问题
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
