小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
很多公司的看法是，我们公司按照规定缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使我们的社保没正常缴纳，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你交到亏损。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款写的很清楚，你也没辙，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，再正常不过的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看着好像一点毛病都没有？你们会以为是在正常缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常的不方便。
解决方案
没有一条法律明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
例如公司如果不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保没交好，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司说年底交五险一金"的图文回答，望采纳！
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