小秋阳说保险-北辰
学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
很多公司的看法是，我们的五险一金按正常缴费。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有直接瞒着你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你根本找不出对策，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，若公司不同意你提出的私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。
看着好像一点毛病都没有？怎么说也实是在正常缴纳社保？
我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。
解决方案
法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保若是未解决，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "自己找社保公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
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