小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，来找学姐的小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
大多数公司觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有直接不告诉你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，商量无果的话就跳槽吧。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，也许私了能够满足大家的利益，如果私了的方式被回绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，已经成为常态化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司的注册地是清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。
看着好像也是可以这样的？再怎么着也会正常缴纳社保？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样是非常的麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
往小处说，社保若未妥善处理，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "公司给交五险一金还得花钱"的图文回答，望采纳！
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