小秋阳说保险-北辰
类似这样的话我们经常在生活中听到：
为了能有个安定的家，能让小孩上学，能让小孩有个好的环境，我们才交的社保。
本来一个月的工资就不高，交完社保后就更没几个钱了。
把钱放进养老账户和把钱存进银行不一样，存进养老账户就取不出来了，凡是放在里面不值钱了，那还是自己用来投资理财才是正确的选择？
......
对社保有很多抱怨，讲了那么多本质还是以为：希望国家不要强制缴纳社保，因为它确实没什么用，也不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。
今儿个就让学姐来给大家分析一下，国家要强制缴纳社保有什么理由，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。
是什么造成了强制缴纳社保
要明白这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来进一步减少社会贫富差距的一种社会制度。关键，社保主要还是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的种种问题。
因为在高收入群体看来，治病、养老等问题从来没当回事，小病小痛随便花点钱就可以了，得了大病也能借助商保避免“体无完肤”。
养老那更不用担心钱的问题。
但对于低收入群体而言，光是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得极其糟糕，有时候几百几千的医药费都会让他们很长时间不能填饱肚子。
到了年老没有经济收入的那一天，就只能靠儿女来养老了。
正是由于这种状况国家才要建立社保，它的条件是社会上多半成员都一定要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的相对来说交的不多，收入高的交的会多一些，国家也会承担一部分，从而让大家都能享受到基础的保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，你所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线与你交钱的多少没有任何关系；
养老金可不会因为你交的多就发得多，交多少，退休后算多少，全部不存在区别。
换成是社保的缴费比例
社保的缴纳比例详细介绍：
实际上每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A的想法主要是，自己交的这部分钱的主人仍然是自己：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱是要根据养老账户总额来计算。
但站在企业的角度来看，可以说企业每个月给我们发的工资都多了2840元的隐性工资，这笔钱就划入了社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。
站在社保的最大受益者的立场上
中低收入群体成为了社保的最大受益者。
关键原因是养老险：
养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。
这么做起到两点作用：一个好处是在过去三十年里由于中国经济的飞速发展而导致的国家出现的通货膨胀的问题得到了有效的解决；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很容易解释：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。
要是让你成为了企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分来给别人，你乐意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要领先于当地社会月平均工资的三倍以上的时候，若是要担保自己在退休后，维持现在的生活质量，养老金根本就不能保证。
只是在那些年入几十万上百万的真正的中产阶级看来，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
再来看看对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是非常好的。
养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，但是社会月平均工资又与社会经济增长最靠近，紧跟甚至超前一定的通胀率。
如今这几年中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金在靠企业与公民缴纳的基础上，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这代表了什么？
这就是和你说，交养老险就像买国债，0风险，放心交，因为养老险的背后是国家在撑腰。
可以十分确切的说：养老险可能就是中低收入群体用来抵御通胀的最简单也最强力的手段了。
因此
从上文的就会懂得，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
如果不是因为国家强制缴纳社保，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。
企业家都是资本家不是慈善家，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
幸好存在这个制度，国家才可以把“有钱看病，有钱养老”普及到我们社会的中低收入群体中，才会进一步缩减贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
那只会造成一个结果：缴纳社保的这部分钱最终一定会流回中产阶级的口袋，结果富人越来越有钱，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越没钱，越来越没有概率跨越阶层。
贫富差距进一步拉大......
至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。
一方面，企业给员工设定工资也是要按照市场行情来调整的，一旦大家都没有预想后果地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你想辞职那还有别人会来替班，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？企业并不缺乏像你一样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，以防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
这样的话基层员工工资就不会变化？这不是这样说。
企业还是有这个打算把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但“社会统筹账户”的那部分钱就没多大可能了。
还是那句话，企业主要是为了赚钱而不是为了公益，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补贴，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是什么造成的呢？
是社保福利不够好吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，非常多公民需要应急的时候都无可奈何。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的前进，加以改进了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家提供给我们广大公民的帮助，我们依然应该尽可能地好好缴纳，哪怕不是为了医保与养老金。
只是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也得好好缴纳不是？
如果低收入群体真的很不想缴纳社保的话，学姐也能会意，不过学姐要提醒大家的是：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "单位给缴纳的社保基数不足仲裁"的图文回答，望采纳！
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