小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，来找学姐的小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么情况呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是没有任何好处的。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有直接瞒着你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你想解决都没办法，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，商量无果的话就跳槽吧。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，那都是很正常的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着也是属于正常的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，这种事情我们没有一丁点的益处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，带来很多的不便。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，将员工的权利弃之不顾。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
若没交好社保，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "五险一金可以在两个公司交吗"的图文回答，望采纳！
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