小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
大部分公司还是认为，我们公司按照规定缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的百害而无一利。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要做赔本生意。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会给你漏报一部分，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，在合同上详细明白地写了相关条款，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，与公司协商无果只能选择跳槽。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，公司以各种理由避开私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，属于正常操作。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，有一家注册的子公司在清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是按照清远的社保缴纳。
看着也是属于正常的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样很消耗精力。
解决方案
没有一条法律明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
否则，只能跟第一种情况一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保交不好，往小了说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "公司给交五险一金有什么流程"的图文回答，望采纳！
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