小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，标准是根据个人工资多少来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
对不少公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，对生活日常产生不好的影响，完全没有好处。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
也有部分的上报会直接瞒着你，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，在合同上详细明白地写了相关条款，你根本找不出对策，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，也许私了能够满足大家的利益，私了被公司拒绝，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保所在地是清远。
看起来也是合理的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
否则，只能跟第一种情况一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认，协议书无效。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保交不好，往小了说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司一年后交五险一金"的图文回答，望采纳！
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