小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
大部分公司还是认为，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到破产。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会偷偷地给你上报，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上白纸黑字写了相关条款的，你根本找不出对策，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，公司不同意你私了的话，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在正常缴纳？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
否则，只能跟第一种情况一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
单位不给员工缴纳社保有的是理由。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保若是未解决，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "公司五险一金是自己交吗"的图文回答，望采纳！
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