小秋阳说保险-北辰
类似这样的话在我们生活中经常有人说：
为了买房落户，供小孩上学，迫使不得不交社保。
本来每个月能到手的工资就不多，交完社保后就更没几个钱了。
把钱存进养老账户就不能再随意取出了，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好？
......
关于社保，吐槽连连，讲实话实质就是感觉：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。
今天学姐就来跟大家好好讲讲，为啥子国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假如不强制缴纳社保的话会有什么影响。
强制缴纳社保有什么缘故吗
要掌握这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家出于缩小社会贫富差距的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。
因为对于高收入群体来说，治病、养老等问题从来没当回事，小病小痛花些钱也不当什么，哪怕是得了大病也能靠商保避免损失惨重。
养老就完全没有钱的顾虑。
可是换成低收入群体，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。
年纪大了的时候没有了经济收入，养老就要靠儿女了。
正是由于这种状况国家才要建立社保，它强制性要求社会上的大部分成员要进行缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的相对来说交的不多，收入高的交的会多一些，国家再补贴一些，让大家都老有所养、生病也能及时得到治疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，当你交多的时候，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线不会因之而变多，反之，也不会变少；
养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。
切换到社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例详细介绍：
关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
就小A认为，自己交的这部分钱实际上还是我们在用：看病的时候医保账户里的钱能用上：退休以后，养老金的计算是靠养老账户总额的。
不过换成企业的话，企业相当于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接流入社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。
站在社保的最大受益者的立场上
社保的最大受益者，其实是中低收入群体。
这还要归结于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。
这么做起到两点作用：好处之一是我们可以对于我们国家在过去的三十年里出现的通货膨胀问题采取有力的抵制了；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实就是说：企业每个月转入社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。
要是让你成为了企业的股东、老板，有人说你要把企业的利润无条件拿出一部分发给别人，你情愿吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入胜过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，如果想保证自己在退休后，生活质量不下降，养老金哪里够用。
对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
可是换成低收入群体，养老金的“收益”其实是很不错的。
养老金的领取数额是有和上一年度的当地月平均工资进行对照的，而社会月平均工资又与社会经济增长最接近，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。
由于近年来中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会随着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金靠企业与公民缴纳除外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这相当于什么？
意思很明显，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰。
可以真实地说：养老险也许就是中低收入群体用来抵御通胀的最简易最得力的工具了。
因此
从以上三个方面就会明白，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，几乎没有企业会这样无私地帮我们缴纳社保。
企业家是来做生意的不是做慈善，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。
幸好存在这个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才使贫富差距进一步减少。
不强制缴纳社保会怎么样
那只会造成一个结果：缴纳社保的这部分钱最终一定会流回中产阶级的口袋，最后却是富人收获到越来越多的资产，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越没钱，越来越没有概率跨越阶层。
贫富之间的差距越来越大......
另外就是企业会不会选择将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，原因从这两个角度考虑。
一方面，企业给员工设定工资也是要依照市场行情来进行改进的，如若大家都随心所欲地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你想辞职那还有别人会来替班，这个岗位有人的话那根本就不用考虑加工资呀？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
万一你跳槽了企业就亏大了，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就根本不打算上涨？也没有这么过分。
企业还是会去认真筹划把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，然而照旧有非常多的公民很烦社保，这又是什么缘故呢？
是社保福利不够齐全吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不了解社保制度的机制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，好多公民觉得太耗费功夫不够灵活。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，只要把钱存进了医保账户和养老账户，钱就取不出来了，这样是很不灵活的，很多公民需要应急的时候都很心累。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了造福我们广大公民而设置的，我们照旧是要好好认真缴纳，尽管不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也应当好好缴纳不是吗？
如果低收入群体真的很不想缴纳社保的话，学姐也能领会，然而学姐只能说：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "不足一月离职的社保"的图文回答，望采纳！
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