小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
很多公司的看法是，我们公司按照规定缴纳五险一金。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月年入百万的人就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到破产。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有直接瞒着你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你根本找不出对策，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，可以通过私了的方式与公司沟通，公司以各种理由避开私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，是再常态化不过的事。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司的注册地是清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保所在地是清远。
看着好像一点问题都没有？社保是在正常缴纳嘛？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，关键是异地比当地报销比例更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然而有些公司就很黑心，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保交不好，往小了说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "一人公司可以交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
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