小秋阳说保险-北辰
类似这样的话在我们生活中经常有人说：
交社保的好处对我而言，无疑就是买房落户，供小孩上学。
本来一个月工资就不多，交完社保后就更没几个钱了。
把钱放进养老账户和把钱存进银行不一样，存进养老账户就取不出来了，凡是放在里面不值钱了，那还是自己用来投资理财才是正确的选择？
......
对社保有很多抱怨，说到尾实际就是觉着：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。
今天来和学姐一起来了解一下，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，若是不强制缴纳社保的话会是什么结局呢。
强制缴纳社保的理由是什么
要知道问题的答案，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了缩减社会贫富差距的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。
因为在高收入群体看来，治病、养老等问题从来就没放在心上，小病小痛随便花点钱就可以了，得了大病通过商保也没什么损失。
养老也不需要害怕没钱。
可是换成低收入群体，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，大抵几百几千的医药费都会让很长一段时间内都是囊中羞涩的状态。
到了年老没有经济收入的那一天，就只能靠儿女来养老了。
社保产生的原因就是国家要解决这种状况，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的相对来说交的不多，收入高的交的会多一些，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，不论你交多少，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线是不会有任何变化的；
养老金并不会因为你交的越多就发越多，交多少，退休后算多少，都是一样的。
从社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例相关解释：
关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
按照小A的想法，自己交的这部分钱其实还是在自己身上的：看病的时候可以用医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。
然而作为企业看来，企业就和每个月多发了2840元的隐性工资给我们差不多，这笔钱是直接进入社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。
从社保的最大受益者来看
社保的最大受益者属于中低收入群体。
主要是由于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：要是收到了年轻人缴纳的钱，马上就会发给已经退休的老年人。
这么做会得到两个好处：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很好理解：每个月通过企业流入到社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。
要是换做你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里免费拿出一部分来给别人，你同意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要领先于当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假设想确定自己在退休后，生活质量不下降，靠养老金完全不行。
针对那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
只是在低收入群体看来，养老金的“收益”其实是还算可以的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资相结合的，只是社会月平均工资又与社会经济增长最相似，和它比较近似甚至还会有大于它的通胀率的时候。
如今这几年中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金靠企业与公民缴纳除外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这代表了什么？
也就是说，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。
十分切实的是：养老险可能就是中低收入群体用来抵御通胀的最简单也最强力的手段了。
因此
从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
若不是因为国家要求必须缴纳社保，，没有哪个企业会如此好心地帮我们缴纳社保。
企业家都是资本家不是慈善家，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
幸好存在这个制度，国家才能让我们社会的中低收入群体都可以“有钱看病，有钱养老”，才使贫富差距进一步减少。
不强制缴纳社保会怎么样
答案有且只有一个：缴纳社保的这部分钱最终一定会流回中产阶级的口袋，结果富人的财产越来越多，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫困，跨越阶层的可能性越小。
贫富差距更加难以缩小......
那么企业是否会把省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，主要有两个原因。
一方面，企业给员工设定工资也是会和市场行情进行对比的，如若大家都随心所欲地涨工资，到最后企业与员工都将得不偿失；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你想辞职那还有别人会来替班，那这个活有的是人干的话还加什么工资呀？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
倘若你跳槽了企业就会损失惨重，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
这样基层员工岂非工资无法提升？还是会有所考虑的。
企业大概会选择把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。
还是那句话，企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了利益，反倒有很大一部分公民对社保十分抵触，这又是因为什么呢？
是社保福利还有缺陷吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不了解社保制度的机制，不晓得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程还是没有那么透明和简练，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的进步，慢慢完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们仍然应该要尽力去好好缴纳，固然不是为了医保与养老金。
即便是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也得好好缴纳不是？
假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也能明白，然则学姐只能表示：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "公司缴纳的社保不足十五年怎么办"的图文回答，望采纳！
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