小秋阳说保险-北辰
根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
大多数公司觉得，我们缴纳五险一金都是正常的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，对生活日常产生不好的影响，完全没有好处。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要做赔本生意。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
也有部分的上报会直接瞒着你，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上的相关条款确实写的很清楚了，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，实在不行只能换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是社保缴纳清远的。
看着好像一点毛病都没有？怎么说也实是在正常缴纳社保？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，就是它的报销比例比当地的还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样很消耗精力。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，并问清负责人相关问题，以防后患。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，有一些公司却自私自利，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "货车公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
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