小秋阳说保险-北辰
学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，学姐猜测会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
相较于大部分公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到破产。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的上报会直接不让你知晓，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点问题都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全不把员工的权利当回事。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保交不好，往小了说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司给交五险一金有社保卡吗"的图文回答，望采纳！
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